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기업인사 시즌…비즈폼, 상황별 근로계약서 양식 제공새 직장 아니라도 근로조건 바뀌면 새로 작성해야 해

[아이티데일리] 문서/서식 전문 제공 업체 (주)비즈폼은 다가오는 연말, 연초 기업인사시즌을 맞아 다양한 근로조건에 따른 ‘상황별 근로계약서 양식’을 제공한다고 밝혔다.

   
 

근로계약서는 사업주와 근로자가 맺는 근로계약에서 정해진 근로자의 근로조건을 명시한 문서로 현행 근로기준법상 근로계약서의 작성은 필수이다. 더불어, 계속근로중인 근로자라도 근로조건이 변경되는 경우에도 마찬가지로 현행법에 따라 새로 근로계약서를 작성하고 근로자의 요구가 있을 시 이를 교부해 주어야 한다.

근로계약서상에 명시되어야 할 근로조건에는 △임금사항 △소정근로시간 △유급휴일 △연차유급휴가 △근로장소 △종사업무 등이 있으며 앞서 말한 바와 같이 신규 근로자 및 조건 변경자는 근로계약서를 새로 작성해야 하고 근로조건들이 현행법에 위반되는 경우 상호 협의가 있었더라도 근로자가 배상을 청구하거나 근로계약 자체를 해제할 수 있다.

비즈폼 측에서는 연말 그리고 해가 바뀌는 연초에는 하반기 채용과 연봉협상, 인사명령과 같은 신규직원 채용이나 기존 근무자들의 임금, 근로조건이 빈번하게 바뀌는 시기이기 때문에 사업주와 이러한 업무를 담당하고 있는 담당부서 및 실무자들은 미리 상황에 맞는 근로계약서를 준비해 둘 필요가 있다고 전했다.

비즈폼에서는 임금형태별(연봉제·시급제 등), 근로형태별(일용직·파견직 등), 업종별(학원·경비용역 등)과 같이 다양한 상황에서 사용할 수 있는 상황별 근로계약서를 제공하고 있으며 해당 양식들은 비즈폼 홈페이지에서 찾아볼 수 있다.

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